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  • 《河南公路港務(wù)局集團(tuán)有限公司誡勉談話制度暫行辦法》
    來源: 時間:2014/1/6 點(diǎn)擊:次

    第一條  為了充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察部門的保護(hù)、懲處、監(jiān)督、 教育職能,根據(jù)河南交通投資集團(tuán)《黨內(nèi)監(jiān)督辦法》和《河南交通投資集團(tuán)有限公司誡勉談話制度》,制定本辦法。

    第二條  本制度所稱的誡勉談話制度,是紀(jì)檢監(jiān)察部門按照 規(guī)定對談話對象巳經(jīng)出現(xiàn)的不規(guī)范行為或輕微違紀(jì)問題及時指 出,并明確提出改進(jìn)意見和相應(yīng)組織處理的監(jiān)督教育懲誡制度。

    第三條  實(shí)行誡勉談話制度的指導(dǎo)思想:堅持從嚴(yán)治黨、從 嚴(yán)治企方針,實(shí)事求是,立足于教育,著眼于防范,懲前毖后,治病救人,防微杜漸,最大限度地教育、保護(hù)和挽救干部,把反腐 敗關(guān)口前移。

    第四條  誡勉談話對象范圍:集團(tuán)機(jī)關(guān)黨員干部,集團(tuán)所屬單 位班子成員。

    第五條  黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一,應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行誡勉談話:

    (一)不能嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律,貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力的;

    (二)不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制,作風(fēng)專斷,或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛的;

    (三)不認(rèn)真履行職責(zé),給工作造成一定損失的;

    (四)鋪張浪費(fèi),造成不良影響的;

    (五)不嚴(yán)格執(zhí)行人事選拔條例,用人失察失誤的;

    (六)不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從業(yè)規(guī)定,造成不良影響的;

    (七)其他需要進(jìn)行誡勉談話的情況。

    第六條  誡勉談話的內(nèi)容:

    (一)向談話對象說明談話的目的,指出反映的問題;

    (二)談話對象就反映的問題做出陳述、說明;

    (三)根據(jù)談話對象的情況,對其有針對性地提出要求和希望;

    (四)談話對象表明自己的態(tài)度和整改措施。

    第七條  通過誡勉談話,了解和澄清事實(shí)真相。對確有不規(guī)范行為或輕微違規(guī)違紀(jì)的,誡勉談話對象必須提出整改措施,寫出書面檢查并報集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察部門備查;對違規(guī)違紀(jì)行為認(rèn)識不到位、糾正不徹底,或重新犯類似錯誤的,實(shí)行第二次誡勉談話,進(jìn)行組織處理。經(jīng)過談話發(fā)現(xiàn)案件線索的,進(jìn)入案件檢查程序。

    第八條  誡勉談話應(yīng)注意的事項(xiàng):

    (一)誡勉談話記錄由紀(jì)檢監(jiān)察部門或人事部門保存,但不進(jìn)入干部檔案;

    (二)談話中發(fā)現(xiàn)有些問題需要進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)和處理的,應(yīng)當(dāng)及時報告紀(jì)檢監(jiān)察部門或人事部門主要負(fù)責(zé)人;

    (三)誡勉談話對象所在單位黨委(黨支部)要做好政治思想工作,對誡勉談話對象進(jìn)行幫助教育,促其認(rèn)識問題、改正錯誤;

    (四)經(jīng)查反映問題屬實(shí)的,誡勉談話對象在6個月內(nèi)不得提拔或重用,也不得作為評先選優(yōu)的對象,并減發(fā)或全部扣發(fā)當(dāng)年的績效薪金、獎金。

    第九條  誡勉談話由紀(jì)檢監(jiān)察部門根據(jù)集團(tuán)黨委的決定或舉 報線索,提出談話對象和談話內(nèi)容,報經(jīng)集團(tuán)紀(jì)委書記同意后實(shí)施。

    第十條  誡勉談話對象確定后,提前通知所在單位黨組織或 本人。談話對象必須按通知的時間、地點(diǎn)接受談話,無特殊原因,不得變更。

    第十一條  誡勉談話人應(yīng)將需要談話的內(nèi)容和要求明確告訴 談話對象。談話對象對要求證明的內(nèi)容如實(shí)說明情況,并可以舉出證據(jù),但不得隱瞞歪曲真相,不得出具偽證。

    第十二條  誡勉談話人不準(zhǔn)向談話對象泄露舉報人的姓名和單位,不準(zhǔn)將舉報信件交給談話對象閱看;談話對象不準(zhǔn)報復(fù)舉報人。

    談話人和談話對象違反本規(guī)定,將追究紀(jì)律責(zé)任。

    第十三條  誡勉談話由紀(jì)檢監(jiān)察部門指定或委托兩人或兩人以上組織實(shí)施,并作好筆錄、填寫誡勉談話登記表,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后,由紀(jì)檢監(jiān)察部門立卷歸檔。

    第十四條  本制度由集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。


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